Новини

Законодавством України про працю не передбачено підстав для звільнення працівника у період карантину або обмежувальних заходів тому, якщо роботодавець примушує працівників писати заяви на звільнення за власним бажанням, його дії є незаконними.

В умовах карантинних обмежень ритм життя більшості з нас кардинально змінився, робота переформатувалася в дистанційний режим, діти почали навчатися за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій. Та з впровадженням карантину, з’явилося безліч нових визначень, які для пересічного громадянина залишаються до кінця не зрозумілими. Тож щоб розібратися в цих нових для нас поняттях та зрозуміти суть нововведень, що стосуються самоізоляції, пропонуємо прочитати наступне.

02 квітня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» (№540-IX від 30 березня 2020 року).

З 12 березня 2020 року на всій території України урядом запроваджено карантин, який передбачає низку обмежувальних заходів, спрямованих на протидію поширенню коронавірусної інфекції COVID-19.

До Гадяцького бюро правової допомоги звернулася місцева мешканка Л. з питанням стягнення аліментів на дітей.

Дистанційна (надомна) робота у 2020 році набирає все більшої популярності. Віддалена робота допомагає зекономити витрати на дорогу та дає змогу оптимізувати особистий час.

Кабінет Міністрів 01 квітня 2020 року прийняв постанову, якою визначається механізм проведення перерахунку пенсій, встановлення щомісячної компенсаційної виплати для пенсіонерів старше 80-річного віку та виплати одноразової грошової допомоги у сумі 1000 грн.

Відповідно до ст.46 Водного кодексу України, водокористування може бути двох видів:

Карантин - адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб.

Щомісячне грошове забезпечення з 2019 року: сухопутні війська - від 10000 грн, десантно- штурмові війська - від 11000 грн, сили спеціальних операцій - від 12000 грн. Гарантоване підвищення грошового забезпечення у ході просування по службі. Додаткова щомісячна виплата за участь в операції об’єднаних сил. Після укладення першого контракту військовослужбовцям виплачується одноразова грошова винагорода в розмірах: особам рядового складу – вісім розмірів прожиткового мінімуму; особам сержантського і старшинського складу – дев’ять розмірів прожиткового мінімуму; особам офіцерського складу – десять розмірів прожиткового мінімуму. Щорічна матеріальна допомога на оздоровлення . Щорічна матеріальна допомога для вирішення соціально побутових питань. СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ Безоплатне забезпечення речового майна. Харчування за рахунок держави (в пункт постійної дислокації – обід, в операціях об’єднаних сил, полігон – триразове харчування). Безоплатна медична допомога військовослужбовцям у військових медичних закладах. Пільгове санаторно-курортне лікування військовослужбовців та членів їх сімей. Виплата грошової компенсації за піднайом житла. ЗБЕРЕЖЕННЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ Збереження місця роботи, посади та середньомісячної заробітної плати за рахунок державного бюджету при укладенні (продовженні) контракту (під час дії особливого періоду). СТРОКИ КОНТРАКТУ На 3 роки – для осіб рядового складу; Від 3 до 5 років – для осіб сержантського і старшинського складу; Від 1 до 10 під час дії особливого періоду для військовослужбовців за їх бажанням строк проходження військової служби за новим контрактом може бути продовжено, але не більш ніж до досягнення граничного віку перебування на військової службі; За додаткової інформацією звертайтесь: Гадяцький районний військовий комісаріат, вул. Гагаріна, 4, тел. 05354 – 2 – 25 00.