Новини

За підтримки Лабораторії інноваційного розвитку ПРООН в Україні та Центру розвитку інновацій нашу громаду обрано одну із 200 учасниць проєкту-челенджу “Не пали – компостуй!”.

Особливості розірвання трудових відносин працівниками з ФОП-роботодавцями

Постановою КМУ від 04.05.2020 року № 343 Уряд продовжив карантин до 22 травня і запровадив нові карантинні послаблення для бізнесу та громадян.

Строки виплати заробітної плати            У листі від 19.11.2019 р. № 1680/0/206-19 Мінсоцполітики чи не вперше майже прямо заявляє, що у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. При цьому наступна виплата заробітної плати має проводитись у дні, визначені колективним договором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від перебування у відпустці головного бухгалтера чи від того, що у зв'язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше.

Послуги обласної служби зайнятості за чотири місяці року отримали 63,8 тисячі безробітних

17 березня 2020 року у зв’язку з поширенням COVID-19  до Кодексу України про адміністративні правопорушення додано нову статтю 44-3 «Порушення правил щодо карантину людей». Перспектива заплатити штраф від 17 000 до 34 000 грн. за порушення карантинних правил просто змушує про неї говорити всюди. Але давайте без зайвих емоцій детально розберемося в процедурі притягнення до відповідальності за даною статтею.

 

За загальними приписами трудового законодавства, запровадження на території України карантину не є самостійною правовою підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, при цьому він може розглядатися як передумова для проведення роботодавцем процесу скорочення чисельності або штату працівників.